Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller neuer Mitarbeitender und begeistern Sie sie für Ihr Unternehmen. Eine Kombination aus Employer Branding und Performance Marketing führt zum Erfolg.
Wenn Stelleninserate unbeantwortet bleiben und auch Personalvermittler nicht mehr weiterhelfen können, dann ist es Zeit für einen ganzheitlichen Ansatz.
Genau dafür hat die Agentur Standout die Employer Performance Marketing Methode entwickelt.
Mit Employer Branding steigern Sie die Recruiting-Effizienz durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Im Rahmen der Employer Performance Marketing Methode klären wir dazu mit unseren Kundinnen und Kunden hauptsächlich folgende Fragen:
Aus der Marketingpsychologie kennen wir eine Reihe von Taktiken, mit denen sich besonders überzeugende Webauftritte erstellen lassen.
Diese hat Martin Kost, der Inhaber der Agentur Standout, in seinem Buch Überzeugen im Web zusammengefasst.
Beim Digital Recruiting setzen wir diese Taktiken für Sie als Arbeitgeber ganz gezielt zur Überzeugung potenzieller Mitarbeitender ein.
Bewerber:innen, die nicht dringend auf einen neuen Job angewiesen sind, erstellen ungern Lebensläufe und Motivationsschreiben. Solche Bewerbungsverfahren stellen Hürden dar, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation zum Wettbewerbsnachteil werden.
Unternehmen, welche die Kontakthürde senken, indem sie spielerische Funnels anstelle von komplizierten Bewerbungsformularen anbieten, haben hier einen klaren Vorteil.
Match?
Recruiting Funnels sind interaktive Landingpages. Bewerber:innen beantworten spielerisch einige Fragen und werden dabei mit den Vorteilen der Stelle konfrontiert.
Dadurch finden Sie heraus, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Wie erreicht man potenzielle Mitarbeitende, die nicht aktiv auf Stellenportalen nach neuen Jobs suchen? Solche Personen lassen sich mit Online Marketing sehr gezielt ansprechen.
Standout stellt sicher, dass die Anzeigen entsprechend der Zielgruppen auf den richtigen Kanälen ausgespielt werden. Unsere wichtigsten Kanäle sind:
Falls sich die potenziellen Mitarbeitenden Ihrer Branche oft auf LinkedIn aufhalten, haben wir neben LinkedIn Ads noch eine weitere Möglichkeit, die Zielpersonen zu erreichen.
Mit systematischem, teil-automatisiertem LinkedIn Networking lässt sich innerhalb kurzer Zeit ein umfassendes Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufbauen. Diese können, ebenfalls teil-automatisiert, angeschrieben und in erste Gespräche verwickelt werden.
Von diesen Gesprächen zum ersten Interview ist der Weg dann kurz.
Nehmen Sie Kontakt auf und wir melden uns bei Ihnen für ein kurzes Erstgespräch zur Besprechung Ihrer Ausgangslage.
Es folgt ein kostenloser Strategie-Call oder ein Meeting, um Ihre Ausgangslage, Anforderungen, Ziele und erste Lösungsideen zu vertiefen.
Lassen Sie sich kostenlos unsere Empfehlungen präsentieren und entscheiden Sie dann über weitere Schritte.
«Profitieren Sie von unserer bewährten Employer Performance Marketing Methode, die auch bei Fachkräftemangel gute Resultate liefert.»
Martin Kost
Co-Geschäftsführer/Inhaber
Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen, hat sich ein Vorgehen in sechs Schritten bewährt:
«Lassen Sie uns unkompliziert den Weg zu Ihren Zielen finden.»
Marc Wiss
Senior Digital Marketing Consultant
Eine Digital Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt über digitale Kanäle zu gewinnen. Das umfasst unter anderem Social Media Kampagnen, zielgruppengerechte Stellenbeschreibungen, Employer Branding Massnahmen sowie datenbasierte Strategien zur Ansprache von aktiv und passiv suchenden Talenten.
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang, der Komplexität der Kampagnen und vor allem von den gewünschten Resultaten ab.
Standout bietet flexible Angebote – von einmaligen Kampagnen bis zu laufender Unterstützung.
Wir erstellen Ihnen kostenlos und unverbindlich ein passendes Angebot, basierend auf Ihrer Branche und Ihren Zielen. Dabei berücksichtigen wir auch Ihre Budgetvorstellungen und Möglichkeiten.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Die Arbeitswelt hat sich verändert – klassische Stellenportale reichen oft nicht mehr aus, um passende Talente zu erreichen.
Eine erfahrene Digital Recruiting Agentur bringt das Know-how mit, um moderne Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok oder Google gezielt für Ihre Personalgewinnung zu nutzen.
Das spart Zeit, reduziert Streuverluste und verbessert die Qualität der Bewerbungen.
Digital Recruiting ist zielgerichteter, datengetriebener und effizienter als herkömmliche Methoden. Statt nur Stellenanzeigen auf Jobportalen zu veröffentlichen, erreichen Sie mit gezielten Kampagnen genau die richtigen Talente – selbst wenn diese gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Je nach Zielgruppe kommen unterschiedliche Kanäle zum Einsatz. Besonders wirkungsvoll sind:
Standout wählt und kombiniert die Kanäle strategisch und datengestützt.
