Ihre Agentur für Digital Recruiting
Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit potenzieller neuer Mitarbeitender und begeistern Sie sie für Ihr Unternehmen. Eine Kombination aus Employer Branding und Performance Marketing führt zum Erfolg.
Buchen Sie jetzt einen kostenlosen 15-Minuten-Call, um zu klären, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Als Online Marketing Agentur mit Spezialisierung auf Employer Branding helfen wir Ihnen, offene Stellen leichter zu besetzen
- Stellen ähnlich „vermarkten“ wie Produkte oder Dienstleistungen
- Erprobte Methode „Employer Performance Marketing“
- Massgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen
- Effizient, proaktiv und zuverlässig
- Kostenlose Erstberatung
Digital Recruiting Services
Wenn Stelleninserate unbeantwortet bleiben und auch Personalvermittler nicht mehr weiterhelfen können, dann ist es Zeit für einen ganzheitlichen Ansatz.
Genau dafür hat die Agentur Standout die Employer Performance Marketing Methode entwickelt.
Employer Branding
Mit Employer Branding steigern Sie die Recruiting-Effizienz durch die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Im Rahmen der Employer Performance Marketing Methode klären wir dazu mit unseren Kundinnen und Kunden hauptsächlich folgende Fragen:
a) Aussen- und Innenwahrnehmung
- Wie nehmen potenzielle Mitarbeitende das Unternehmen wahr?
- Und wie die aktuellen Mitarbeitenden?
b) Botschaften und Inhalte
- Mit welchen Botschaften lassen sich Stellensuchende begeistern und wie lassen sich diese kommunizieren?
c) Employer Value Proposition
- Was macht es besonders, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
- Welche Nutzenversprechen lassen sich davon ableiten?
Überzeugungstechniken
Aus der Marketingpsychologie kennen wir eine Reihe von Taktiken, mit denen sich besonders überzeugende Webauftritte erstellen lassen.
Diese hat Martin Kost, der Inhaber der Agentur Standout, in seinem Buch Überzeugen im Web zusammengefasst.
Beim Digital Recruiting setzen wir diese Taktiken für Sie als Arbeitgeber ganz gezielt zur Überzeugung potenzieller Mitarbeitender ein.
Vereinfachter Bewerbungsprozess
Bewerber:innen, die nicht dringend auf einen neuen Job angewiesen sind, erstellen ungern Lebensläufe und Motivationsschreiben. Solche Bewerbungsverfahren stellen Hürden dar, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation zum Wettbewerbsnachteil werden.
Unternehmen, welche die Kontakthürde senken, indem sie spielerische Funnels anstelle von komplizierten Bewerbungsformularen anbieten, haben hier einen klaren Vorteil.
Match?
Recruiting Funnels sind interaktive Landingpages. Bewerber:innen beantworten spielerisch einige Fragen und werden dabei mit den Vorteilen der Stelle konfrontiert.
Dadurch finden Sie heraus, ob das Unternehmen zu ihnen passt.
Performance Marketing
Wie erreicht man potenzielle Mitarbeitende, die nicht aktiv auf Stellenportalen nach neuen Jobs suchen? Solche Personen lassen sich mit Online Marketing sehr gezielt ansprechen.
Standout stellt sicher, dass die Anzeigen entsprechend der Zielgruppen auf den richtigen Kanälen ausgespielt werden. Unsere wichtigsten Kanäle sind:
Instagram und Facebook Ads
- Einzigartig hohe Reichweite
- Präzise Ausrichtung an Zielpersonen dank KI
- Unterschiedliche Formate und Kampagnen-Typen, passend für fast alle Ziele
YouTube Ads
- Hohe Reichweite, z. T. nicht überspringbar
- Videos werden mit Ton konsumiert – mehr Details erreichen die Nutzer
- Können anhand des riesigen Google-Datenpools zielgerichtet ausgespielt werden
TikTok Ads
- Günstige Anzeigenpreise
- Besonders geeignet, wenn junge Mitarbeitende gesucht werden
LinkedIn Ads
- Können gezielt an bestimmte Berufsgruppen ausgespielt werden
- Besonders geeignet für Dienstleistungsberufe, da sich diese öfters auf LinkedIn aufhalten
LinkedIn Networking
Falls sich die potenziellen Mitarbeitenden Ihrer Branche oft auf LinkedIn aufhalten, haben wir neben LinkedIn Ads noch eine weitere Möglichkeit, die Zielpersonen zu erreichen.
Mit systematischem, teil-automatisiertem LinkedIn Networking lässt sich innerhalb kurzer Zeit ein umfassendes Netzwerk an potenziellen Mitarbeitenden aufbauen. Diese können, ebenfalls teil-automatisiert, angeschrieben und in erste Gespräche verwickelt werden.
Von diesen Gesprächen zum ersten Interview ist der Weg dann kurz.
Prüfen Sie, ob wir die richtige Digital Recruiting Agentur für Ihr Unternehmen sind
Nehmen Sie Kontakt auf und wir melden uns bei Ihnen für ein kurzes Erstgespräch zur Besprechung Ihrer Ausgangslage.
Es folgt ein kostenloser Strategie-Call oder ein Meeting, um Ihre Ausgangslage, Anforderungen, Ziele und erste Lösungsideen zu vertiefen.
Lassen Sie sich kostenlos unsere Empfehlungen präsentieren und entscheiden Sie dann über weitere Schritte.
«Profitieren Sie von unserer bewährten Employer Performance Marketing Methode, die auch bei Fachkräftemangel gute Resultate liefert.»
Martin Kost
Gründer und Inhaber
Systematisch Bewerbungen erzeugen
Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen, hat sich ein Vorgehen in sechs Schritten bewährt:
Typisches Vorgehen
«Lassen Sie uns unkompliziert den Weg zu Ihren Zielen finden.»
Giulia Stämmer
Geschäftsführerin
Referenzen
Häufige Fragen zum Thema Digital Recruiting
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Was macht eine Digital Recruiting Agentur?
Eine Digital Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt über digitale Kanäle zu gewinnen. Das umfasst unter anderem Social Media Kampagnen, zielgruppengerechte Stellenbeschreibungen, Employer Branding Massnahmen sowie datenbasierte Strategien zur Ansprache von aktiv und passiv suchenden Talenten.
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Was kostet die Zusammenarbeit mit einer Digital Recruiting Agentur?
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang, der Komplexität der Kampagnen und vor allem von den gewünschten Resultaten ab.
Standout bietet flexible Angebote – von einmaligen Kampagnen bis zu laufender Unterstützung.
Wir erstellen Ihnen kostenlos und unverbindlich ein passendes Angebot, basierend auf Ihrer Branche und Ihren Zielen. Dabei berücksichtigen wir auch Ihre Budgetvorstellungen und Möglichkeiten.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
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Warum sollte ich mit einer Digital Recruiting Agentur zusammenarbeiten?
Die Arbeitswelt hat sich verändert – klassische Stellenportale reichen oft nicht mehr aus, um passende Talente zu erreichen.
Eine erfahrene Digital Recruiting Agentur bringt das Know-how mit, um moderne Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok oder Google gezielt für Ihre Personalgewinnung zu nutzen.
Das spart Zeit, reduziert Streuverluste und verbessert die Qualität der Bewerbungen.
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Was unterscheidet Digital Recruiting von klassischer Personalwerbung?
Digital Recruiting ist zielgerichteter, datengetriebener und effizienter als herkömmliche Methoden. Statt nur Stellenanzeigen auf Jobportalen zu veröffentlichen, erreichen Sie mit gezielten Kampagnen genau die richtigen Talente – selbst wenn diese gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Welche Kanäle nutzt eine Digital Recruiting Agentur?
Je nach Zielgruppe kommen unterschiedliche Kanäle zum Einsatz. Besonders wirkungsvoll sind:
- LinkedIn Ads für Fach- und Führungskräfte
- Meta Ads (Facebook & Instagram)
- TikTok Ads für junge Zielgruppen
- Google Ads & Display Netzwerke
- Programmatic Job Advertising
Standout wählt und kombiniert die Kanäle strategisch und datengestützt.
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